bảng câu hỏi khảo sát nhân viên

Thảo luận trong 'Tin Tức Tuyển Dụng Việc Làm' bắt đầu bởi Admin, 2/6/19.

  1. Admin

    Admin Administrator Thành viên BQT

    Hãy cùng trung tâm giới thiệu việc làm biên hòa tham khảo dưới đây là bảng câu hỏi khảo sát về mẫu về đánh giá sự hài lòng hài lòng công việc của người lao động. Các đề tài sử dụng mẫu bảng khảo sát này gồm:

    - Đánh giá sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty ABC

    - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại công ty ABC
    khao-sat-nhan-vien.jpg
    A. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    Mô hình nghiên cứu của đề tài này gồm 6 nhân tố độc lập tác động lên nhân tố phụ thuộc như hình bên dưới. khao-sat-nhan-viec.jpg
    B. BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT
    Bảng khảo sát sử dụng thang đo Likert 5 mức độ:
    upload_2019-6-2_12-33-19.png
    upload_2019-6-2_12-33-53.png
    upload_2019-6-2_12-34-26.png
    upload_2019-6-2_12-34-53.png
    THÔNG TIN CÁ NHÂN


    Câu 1. Giới tính của Anh/Chị?

    ¨. Nam

    ¨. Nữ

    Câu 2. Xin vui lòng cho biết, Anh/Chị nằm trong độ tuổi nào?

    ¨. Từ 18 – 25 tuổi

    ¨. Từ 26 – 35 tuổi

    ¨. Từ 36 – 45 tuổi

    ¨. Trên 45 tuổi

    Câu 3. Xin vui lòng cho biết, trình độ học vấn hiện tại của Anh/Chị?

    ¨. Cấp 1, 2

    ¨. Cấp 3 – Trung cấp

    ¨. Cao đẳng - Đại học

    ¨. Sau đại học

    Câu 4. Anh/Chị đã làm việc tại Công ty ABC được bao lâu?

    ¨. Dưới 1 năm

    ¨. Từ 1 đến dưới 3 năm

    ¨. Từ 3 đến dưới 5 năm

    ¨. Từ 5 năm trở lên

    Câu 5. Thu nhập hàng tháng trung bình của Anh/Chị là khoảng bao nhiêu?

    ¨. Dưới 7 triệu

    ¨. Từ 7 – dưới 10 triệu

    ¨. Từ 10 – dưới 15 triệu

    ¨. Từ 15 triệu trở lên

    ---------------

    Bảng khảo sát về đánh giá sự hài lòng công việc của người lao động này dựa trên cơ sở lý thuyết là các nghiên cứu của Mowday, steers và poter (1979); Cook & Wall (1980); Allen & Mayer (1990); Jonhson (2005); Herzberg & Boeve (2007); Trần Kim Dung (2005); Vũ Khắc Đạt (2009); Đào Trung Kiên (2014).


    Lưu ý rằng, thị trường lao động, mức sống, quan niệm sống ở từng thời kỳ khác nhau sẽ phát sinh những khác biệt về câu hỏi cần nghiên cứu (thêm/bớt) hoặc khác biệt về mức giá trị (ví dụ mức sống năm 2004 thì biến thu nhập giá trị là 3 triệu, 5 triệu,... còn năm 2018 thì 7 triệu, 10 triệu...). Đây là nền tảng cơ sở để các bạn tham khảo, các bạn sẽ cần tùy biến lại để phù hợp với hoàn cảnh và môi trường nghiên cứu của đề tài.

    Các bài viết bạn có thể quan tâm:

    Bảng mô tả công việc trưởng phòng quản lý nguồn nhân lực điển hình trong một công ty.

    Quy trình quản lý nhân sự và lưu hồ sơ nhân sự của phòng nhân sự trong công ty.
     
    Quan tâm nhiều
    Last edited by a moderator: 21/7/19

Chia sẻ trang này